La Délégation Régionale aux droits des femmes et à l’égalité d’Ile-de-France

L’approche spécifique 1. Pour l’égalité professionnelle Depuis le XXème siècle, les comportements d’activité des femmes ont évolué. Dans les années 60, la plupart des femmes s’arrêtaient de travailler, aujourd’hui la majorité d’entre elles continuent d’être actives, qu’elles aient ou non des enfants. C’est ainsi qu’au cours des trente dernières années, cinq millions de femmes sont arrivés sur le marché du travail. En 2005, les femmes représentaient en Ile-de-France, 46.8% de la population active occupée (source : chiffres-clés de la région Ile-de-France 2007) La France se trouve aujourd’hui face à une situation paradoxale : les femmes ont massivement investi le marché du travail puisque près de 80 % des françaises entre 20 et 50 ans participent aujourd’hui activement à la vie économique du pays et en même temps d’importantes inégalités perdurent entre les femmes et les hommes dans l’accès à l‘emploi et dans la vie professionnelle. Cette mutation de grande ampleur n’a pas abouti à une situation d’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. D’où l’importance pour la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité d’Ile-de-France - DRDFE - d’informer, de sensibiliser, de promouvoir l’égalité Hommes-Femmes, mais aussi d’impulser et de soutenir des actions qui vont dans ce sens. Ceci se réalise avec le soutien technique du service des droits des femmes au niveau national. Par la mise en œuvre de la législation Constat Il faut souligner que les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes demeurent de l’ordre de 25% ; cet écart s’explique pour partie par la structure des emplois mais également par l’effet du temps partiel, majoritairement féminin. Toutefois, un écart irréductible de 7 à 11 % subsiste. En matière de rémunération, la loi du 23 mars 2006 relative à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes comporte des dispositions importantes dans ce domaine. Entre autres, elle fixe un objectif de suppression des écarts de rémunération, dans un délai de 5 ans, et instaure des incitations fortes à négocier pour les partenaires sociaux. Des sanctions financières sont prévues. La DRDFE s’implique....exemple La DRDFE a pour mission de promouvoir cette loi. C’est dans ce cadre qu’elle a participé au Forum de la diversité au travail en région Ile-de-France du mardi 24 octobre 2006... Initiée par la Direction régionale du travail de l’emploi et de la formation professionnelle, en coopération avec l’ensemble du SPER dont la Délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité, et les partenaires de Vectorat ( le cnasea, la CFDT ile-de-France, MCC mobilités et l’Opcareg Ile-de-France), ce forum avait pour objet de faire connaître des initiatives conduites en région Ile-de-France par les entreprises, branches, syndicats, collectivités qui sont engagés dans une démarche de management positif des ages, de la diversité et de l’égalité professionnelle. Les initiatives en faveur de la promotion de la diversité et de l’égalité au travail concernant l’âge, le genre, l’origine culturelle et le handicap ont été présentées. Très impliquée dans l’organisation des tables rondes, dont celle consacrée au genre, la DRDFE a pu faire intervenir différents intervenantes et intervenants qui ont apportés leur analyse sur «  l’égalité femmes/hommes au travail : de la loi à la pratique de l’entreprise  » Agnès De Maulmont, adjointe au chef de bureau « égalité professionnelle  » au service des droits des femmes et de l’égalité a présenté la loi sur l’égalité salariale. Muriel Remes de l’entreprise « services funéraires de la Ville de Paris » a fait part des actions mises en œuvre par l’entreprise labellisée. Rachel Silvera, maître de conférence à Paris X, est intervenue sur les accords égalité professionnelle. Enfin, Martine Marchand, chargée de l’égalité professionnelle femmes/hommes à la fédération Mine Energie a apporté son témoignage sur la négociation et le suivi de l’accord égalité professionnelle de l’EDF. Par les incitations financières Afin de permettre des avancées plus significatives en matière d’égalité et de mixité, l’État propose des aides financières. (Lien avec les incitations financières) Le contrat d’égalité professionnelle permet aux entreprises, fédérations, syndicats, associations d’obtenir des aides financières grâce à leurs engagements concrets sur l’embauche, la formation, la promotion, l’organisation et les conditions de travail. Le contrat pour la mixité des emplois poursuit les mêmes objectifs et propose le même type d’aide que le contrat d’égalité, mais il s’adresse plus spécifiquement aux entreprises de moins de 600 salariés. La DRDFE s’implique....exemple Afin de faciliter la promotion et l’embauche des femmes dans des entreprises qui comprend une majorité de personnel salarié masculin, la DRDFE soutient les entreprises dans le cadre des contrats pour la mixité des emplois. En 2003, la DRDFE et la chargée de mission aux droits des femmes et à l’égalité de la Seine-Saint-Denis (93) a soutenu les entreprises « Airelle » et « Athis-Car » dans leur volonté d’embaucher et de former des femmes. Face au problème d’embauche dans le secteur du transport collectif, la société Athis-Cars envisageait d’embaucher des femmes inscrites à l’ANPE et motivées par cet emploi. Le contrat de mixité a ainsi permis la formation et l’embauche de 2 femmes à l’issue de leur formation pour occuper des postes de conduteur-receveur. De son coté, l’entreprise « Airelle » a pu embaucher 8 femmes et engager une action de formation afin qu’elles puissent occuper un poste « d’agent commercial de conduite ». Pour cela le permis d’un véhicule de type « T.C » était indispensable.