Formation, emploi et chômage

Femme approche intégrée pour l’emploi ou le programme FAIRE La Délégation Régionale aux Droits des Femmes propose un outil spécifique : le programme F.A.I.R.E. (Femme approche intégrée pour l’emploi). Ce programme vise à amplifier dans le domaine de l’emploi et de la formation, la démarche généraliste du réseau A.V.E.C. Chaque partenaire du service public de l’emploi à l’échelon de la Région et des départements d’Ile-de-France, par des moyens et outils particuliers, peut dorénavant mieux travailler sur cette question. Le programme F.A.I.R.E. est la mise en œuvre en Région île-de-France de la volonté gouvernementale et européenne de faire prendre en compte l’égalité entre les hommes et les femmes dans toutes les politiques de l’emploi. En quoi consiste ce programme ? Il s’agit de mettre à disposition du Service Public de l’Emploi une offre de service qui lui permet, de répondre à l’enjeu qu’il poursuit actuellement, à savoir notamment d’optimiser les actions de retour à l’emploi pour les femmes, par le biais de la prise en compte pertinente et efficiente de l’égalité des chances entre les hommes et les femmes. Sous quelle forme ? Le programme FAIRE a été élaboré en 2005, dans un premier temps au niveau régional, dans une démarche concertée entre les différents membres du service public de l’emploi régional. L’assistance technique a été apportée par le cabinet B.B.C. le programme a été agrée par le Préfet, secrétaire générale aux affaires régionales (décembre 2005) et présenté notamment lors du comité de direction de la DRTEFP (juin 2006). La mise en oeuvre effective de ce programme s’est faite en avril 2007 dans deux départements pilotes : Paris et Seine-et-Marne. Après une période d’évaluation de sa pertinence, il est actuellement décliné dans le département du Val-de-Marne. La mise en œuvre du programme dans les départements Paris Le programme sur Paris a été lancé en juin 2006 et sa mise en œuvre s’est faite en septembre 2006. Après avoir présenté le programme en SPED, un groupe de travail nommé F.A.IR.E. 75 s’est mis en place. Ce groupe a sélectionné les projets sur lesquelles ils souhaitaient s’engager. Projets principaux Systématiser la production de données sexuées Soutenir les initiatives sur l’élargissement des choix professionnels Renforcer les dispositifs existants pour les femmes en situation d’exclusion et de grande exclusion Favoriser la création d’activités par les femmes Former les acteurs à l’égalité entre les femmes et les hommes Seine et Marne Le programme en Seine et Marne a été lancé en juillet 2006 et sa mise en œuvre s’est faite en octobre 2006. Le programme a également été présenté au cours du Service Public de l’Emploi Départemental (SPED). L’objectif est de présenter au SPED, grâce à des entretiens menées auprès d’acteurs institutionnels et associatifs, des propositions d’actions concrètes à mener en 2007. Projets principaux Professionnaliser l’accompagnement Renforcer les actions spécifiques Aide à la mobilité Renforcer les outils d’aide à la création d’entreprise Garde d’enfants Outiller le réseau Développer l’approche intégrée par la GPEC Renforcer le cadre applicatif de la Loi Femmes dans les métiers du bâtiment Promouvoir le contrat mixité La mise en œuvre de ce programme tant au niveau régional qu’au niveau des deux départements pilotes donne lieu à une évaluation permanente. Celle-ci est supervisée par les autorités Préfectorales respectives. A ce stade de son déroulement, le programme F.A.I.R.E. rencontre un écho très favorable auprès des membres des SPE. qui voient en lui une opportunité concrète de faire avancer la prise en compte de l’égalité hommes Femmes dans les dispositifs que chaque administration de l’emploi gère. Actuellement un autre département, celui du Val-de-Marne s’empare du programme avec l’intention de le mettre en œuvre dès le premier trimestre 2007.